Quản trị chính sách lương và đãi ngộ toàn diện

Nghiệp vụ C&B hiện nay rất được các doanh nghiệp xem trọng. Đây là chức năng cốt lõi của nghề nhân sự. Vì nghiệp vụ C&B liên quan đến lương và phúc lợi của người lao động nên cần những tính cách cẩn thận, tính toán logic. Và ngoài ra, sự thể hiện chuyên nghiệp của vị trí chuyên viên tiền lương này thể hiện qua cách sử dụng phần mềm excel và cách thiết kế các bảng tính áp dụng trong nghiệp vụ. Xử lý được các trường hợp thôi việc, tình huống trả lương thực tế với hàng trăm vấn đề éo le đã thu hút rất nhiều học viên quan tâm.

Sau khi học xong khóa học này, học viên nắm vững tất cả pháp luật pháp lý liên quan đến lao động như luật lao động, bảo hiểm, thuế, luật việc làm, xây dựng thang bảng lương, kê khai lao động hàng tháng và xây dựng bảng tính lương hàng tháng. Ngoài ra, học viên có thể tự xây dựng bảng tính lương và quản lý ngân sách chi phí lương hàng tháng. Nâng cao hơn đó là kỹ năng xử lý thôi việc, tranh chấp lao động và quản lý người lao động nước ngoài, kèm theo là ứng dụng excel nâng cao trong nghề nhân sự vào các hoạt động hàng ngày.

Chương trình đào tạo

Nội dungThời lượng (buổi)
HỌC PHẦN CĂN BẢN12
Mô hình QLNS hiện đại
Mô hình trả lương 3P
Chính sách động viên
Salary survey
1
Pháp lý liên quan đến lao động
Các tình huống thực tế
Thuế TNCN
3
Xây dựng thang bảng lương1
Hướng dẫn đăng ký kê khai lao động
Bảo hiểm và các vấn đề liên quan đến công đoàn
Học trực tuyến
Thực hành về thuế thu nhập cá nhân1
Xây dựng bảng tính lương
KPIs và BSC trong C&B
5
Thi cuối học kỳ1
HỌC PHẦN NÂNG CAOHọc từng chuyên đề riêng biệt
Quản lý người lao động nước ngoài3
Ứng dụng excel trong nhân sự4
Xử lý thôi việc, tranh chấp lao động4
Định biên lao động3
Ngân sách thưởng, KPIs, và đào tạo4
Xây dựng quy trình làm việc theo ISO3

HỌC PHẦN CĂN BẢN

  1. Quản trị chính sách lương theo mô hình 3P và đãi ngộ toàn diện

Mục đích của chuyên đề này là giúp các học viên có cách nhìn tổng quan về phương thức trả lương theo mô hình 3P và xây dựng chính sách đãi ngộ toàn diện phù hợp với từng doanh nghiệp. Thêm vào đó, học viên được giới thiệu cách thức khảo sát lương theo quan điểm Mercer và cách để nhận diện định vị mức lương của các vị trí trong doanh nghiệp, từ đó giúp doanh nghiệp có khả năng cạnh tranh thút hút nhân tài trên thị trường hơn.

2. Pháp lý liên quan đến lao động

Sau khi tham gia chuyên đề này, học viên hoàn toàn có thể thống kê và nắm vững một cách rõ ràng về các quy định pháp lý liên quan đến lao động như luật lao động, luật việc làm, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập cá nhân, phúc lợi... Và các chính sách nhân sự đăng ký với sở, phòng lao động như thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, nội quy, công đoàn... Cùng với việc giải quyết các tình huống thực tế giúp cho học viên có thể hiểu rõ những khúc mắc trong các bộ luật. Rất nhiều quy định pháp lý liên quan đến lao động buộc học viên phải nhớ hết, tuy nhiên giảng viên sẽ thống kê và ghi chú lại giúp học viên dễ dàng nắm vững và nhớ rõ. Sau khi học xong chuyên đề này, học viên sẽ có bài kiểm tra ngắn giúp hệ thống lại kiến thức đã học.

3. Xây dựng thang bảng lương

Học phần này học viên sẽ được hướng dẫn kê khai đăng ký và báo tăng giảm lao động, bảo hiểm... qua mạng từ lúc thành lập doanh nghiệp và quản lý hàng tháng, quý năm. Cùng với việc hướng dẫn học viên xây dựng thang bảng lương theo quy định của pháp luật và phù hợp với tình hình thực tiễn của từng doanh nghiệp và quản lý ngân sách lương hiệu quả. Thực hành và kiểm tra học phần này sẽ giúp học viên nắm vững kiến thức đã học và áp dụng vào doanh nghiệp một cách dễ dàng.

4. Xây dựng bảng tính lương

Đây là học phần quan trọng nhất của nghiệp vụ C&B, dưới sự hướng dẫn tận tình theo phương pháp kèm cặp của giảng viên là những người đang thực hiện và quản lý bảng lương hàng tháng của các tập đoàn lớn, sẽ giúp học viên tự mình xây dựng bảng tính lương hàng tháng bằng file excel trắng, chuyển đổi từng tình huống thực tế vào từng công thức biểu hiện trên bảng tính lương. Với hơn 20 tình huống thực tế sẽ giúp học viên dễ dàng xử lý các tình huống thông dụng hay gặp và xử lý logic và hợp lý các tình huống khó. Thêm vào đó, việc xây dựng ngân sách chi phí lương từ BSC và KPIs cũng sẽ được giảng viên giới thiệu và tìm hiểu trong học phần này. Vượt qua kỳ thi kiểm tra học phần này sẽ nhận thấy những điểm khuyết của học viên giúp trung tâm có thể hỗ trợ kịp thời trước khi kết thúc khóa học.

5. Thi cuối khóa

Bài kiểm tra cuối khóa với 120 phút bao gồm 40 câu trắc nghiệm và 10 câu tình huống giúp học viên tự đánh giá được năng lực cũng như kiến thức nghiệp vu C&B của mình sau khi hoàn thành xong khóa học tại trung tâm VNHURS. Vượt qua bài kiểm tra này, học viên sẽ nhận được giấy chứng nhận cũng như bảng điểm liên quan đến quá trình học do VNHURS cấp bằng có giá trị chuyên môn cao trong ngành, và được hỗ trợ giới thiệu cơ hội việc làm cho học viên có nhu cầu.

HỌC PHẦN NÂNG CAO

  1. Ứng dụng excel nghề nhân sự

Mục đích của chuyên đề này giúp học viên có khả năng ứng dụng excel nâng cao và các hàm chuyên sâu như slicer pivot, macro, add-in... vào trong việc thực hiện công tác chức năng quản lý nhân sự, đặc biệt là áp dụng vào nghiệp vụ C&B.

2. Xử lý thôi việc và tranh chấp lao động

Sau khi hoàn thành chuyên đề này, học viên hoàn toàn có khả năng sử dụng kỹ năng mềm cũng như các kiến thức của mình về luật lao động, và các kỹ thuật giúp việc xử lý thôi việc phù hợp và cao hơn là xử lý được các tình huống tranh chấp lao động tại doanh nghiệp trước khi tình hình căng thẳng dẫn đến tòa án giải quyết.

3. Quản lý người lao động nước ngoài

Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập vào AEC, thì quản lý nhân sự bao gồm cả việc quản lý người lao động nước ngoài cũng là một kiến thức tiên quyết không thể thiếu tại các doanh nghiệp hiện nay. Hoàn thành khóa học này học viên có khả năng tìm nguồn ứng viên là người nước ngoài, quản lý work permit và visa. Ngoài ra, học viên cũng nắm vững về cách tính phúc lợi, thuế thu nhập, xử lý thôi việc cũng như các chức năng quản lý nhân sự liên quan đến người lao động nước ngoài khác.

4. Xây dựng quy trình làm việc theo ISO

Chuyên đề này giúp học viên có thể xây dựng quy trình làm việc một cách hệ thống và logic của công ty, phòng ban, cá nhân, nhóm làm việc để tránh tình trạng ùn tắc, trì trệ trong quá trình làm việc. Hiện nay, việc xây dựng chất lượng theo ISO đã không còn xa lạ với các DN đặc biệt là DN muốn hội nhập để xuất khẩu hàng hóa, nên việc quản lý và xây dựng quy trình nhân sự theo ISO là điều tất yếu.

5. Phân tích và đánh giá công việc

Mục đích của khóa học này giúp cho học viên tự xây dựng bảng phân tích và đánh giá công việc của nhân viên, từ đó có thể xây dựng hoặc thiết kế bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc. Đây là phần cốt lõi trong việc tính lương, cũng như xây dựng định biên lao động.


LỊCH KHAI GIẢNG

KHÓA HỌCTHỜI LƯỢNG (BUỔI)KHAI GIẢNGLỊCH HỌCTÌNH TRẠNG CHỖHỌC PHÍ
QUẢN TRỊ CHÍNH SÁCH LƯƠNG7 buổi (3 giờ/buổi)7/9/2019Thứ 7-CN
9h-12h và 13h-16h
Full7.250.000
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỔNG QUAN THEO MÔ HÌNH HIỆN ĐẠI4 buổi (3 giờ/buổi)21/9/2018Thứ 7-CN
9h-12h
102.000.000
NHẬN DIỆN TÍNH CÁCH VÀ TÂM LÝ CON NGƯỜI4 buổi (3 giờ/buổi)28/9/2019Thứ 7 và CN
9h-12h, 13h-16h
62.500.000
XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC VÀ KPI (PMS)7 buổi (4 giờ/buổi)28/9/2019Thứ 7 và CN
8h-12h, 13h-17h
411.000.000
ỨNG DỤNG EXCEL TRONG NHÂN SỰ4 buổi (4 giờ/buổi)5/10/2019Thứ 7 và CN
8h-12h, 13h-17h
42.500.000
HRBP7 buổi (4 giờ/buổi)12/10/2019Chiều thứ 7 và sáng CN (8h-12h và 13h-17h)411.000.000
CHÍNH SÁCH THU HÚT VÀ KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG4 buổi (3 giờ/buổi)19/10/2019Thứ 7 và CN
9h-12h, 13h-16h
43.000.000
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TOÀN DIỆN (C&B NÂNG CAO7 buổi (4 giờ/buổi)26/10/2019Thứ 7 và CN
8h-12h, 13h-17h
611.000.000
CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN VÀ KỸ NĂNG DẪN GIẢNG NỘI BỘ4 buổi (3 giờ/buổi)26/10/2019Thứ 7-CN
8h-12h và 13h-17h
63.000.000
ENGLISH FOR HR10 buổi (2 giờ/buổi)4/11/2019Thứ 246
19h-21h
64.000.000
QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI4 buổi (3 giờ/buổi)16/11/2019Thứ 7 và CN
9h-12h và 13h-16h
62.500.000
KHỞI NGHIỆP TRONG KINH DOANH ONLINE VÀ OFFLINE8 buổi (4 giờ/buổi)23/11/2019Thứ 7-CN
8h-12h và 13h-17h
106.000.000

 

Các khóa học liên quan

  • Quản lý người lao động nước ngoài
  • Ứng dụng excel trong nhân sự
  • Xử lý thôi việc và tranh chấp lao động
  • Luật lao động dành cho người mới đi làm
  • Quản lý nhân viên dành cho cấp quản lý không chuyên
  • Xây dựng quy trình làm việc theo ISO

Liên hệ

Địa chỉ: 19A7 Tiền Giang, P.2. Q.Tân Bình (Đối diện Superbowl), lầu 1.

Email: training.vnhurs2017@gmail.com

Hotline: 091.103.8727

                 091.103.8728

Fanpage: vnhursgroup

 

 
Loading...

This is the bottom slider area. You can edit this text and also insert any element here. This is a good place if you want to put an opt-in form or a scarcity countdown.