Chính sách thu hút và kỹ năng tuyển dụng

Sau khi học xong khóa học này, học viên nắm vững tất cả các bước trong quy trình tuyển dụng, từ khi nhận được kế hoạch tuyển dụng, đến khi ứng viên sáng giá trở thành nhân viên chính thức. Ngoài ra, học viên có thể tự soạn kịch bản để sàng lọc ứng viên theo yêu cầu của doanh nghiệp và thực hành các tình huống tuyển dụng thông dụng một cách chuyên nghiệp. Ngoài ra, chương trình đào tạo sẽ tiếp cận vị trí Talent Acquisition giúp học viên nắm rõ sự khác biệt cũng cách thực hiện công việc nghề talent Acquisition

Chương trình đào tạo

Học phầnThời lượng (buổi)
Dẫn nhập nghiệp vụ tuyển dụng
Xây dựng chính sách thu hút
Xác định nhu cầu tuyển dụng
1
Kỹ năng viết và đánh bảng quảng cáo tuyển dụng1
Kỹ năng viết và đánh giá C.V1
Kỹ năng phỏng vấn qua điện thoại1
Kỹ năng phỏng vấn trực tiếp1
Hội nhập nhân viên mới1
Thi cuối khóa1
TỔNG CỘNG7
CHUYÊN ĐỀ BỔ SUNG
Nhận diện tính cách qua nhiều phương pháp4

HỌC PHẦN BẮT BUỘC

1. Quy trình tuyển dụng và chính sách thu thút nhân tài

Mục đích của chuyên đề này là giúp các học viên có cách nhìn tổng quan về mục đích cũng như quyền hạn của công việc mà mình sẽ phải đảm nhiệm. Thông qua chuyên đề này, học viên có thể củng cố kiến thức về các bước tuyển dụng trong quy trình cũng như phân loại tình huống tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp. Từ đó xây dựng kế hoạch tuyển dụng cũng như ngân sách phù hợp.

2. Xây dựng các công cụ tạo nguồn và quản lý dữ liệu ứng viên tiềm năng

Chuyên đề này giúp cho học viên có khả năng tự thiết kế và xây dựng các công cụ tìm nguồn offline, online cũng như cách quản lý nguồn, kiểm soát nguồn theo kế hoạch. Thêm nữa, học viên sẽ học cách xây dựng quảng cáo tuyển dụng thu hút ứng viên và chất lượng ứng viên theo kế hoạch mong muốn của doanh nghiệp

3. Kỹ năng sàn lọc ứng viên

Sau khi hoàn tất học phần này, học viên hoàn toàn có thể tự mình soạn 1 bộ hồ sơ xin việc ấn tượng và thu hút. Và học viên sẽ học cách đánh giá C.V theo các tiêu chí thông dụng

4. Kỹ thuật phỏng vấn qua điện thoại

Học phần này sẽ xây dựng cho học viên các bước trong kịch bản để phỏng vấn ứng viên qua hình thức điện thoại. Việc đánh giá ứng viên qua điện thoại sẽ giúp cho người tuyển dụng lựa chọn ứng viên tốt hơn, sàng lọc ứng viên theo tiêu chí rõ ràng hơn, nhận thấy ứng viên sáng giá nhanh hơn và chính xác hơn.

5. Kỹ thuật phỏng vấn trực tiếp

Thông qua 8 bước để thành công trong tuyển dụng, học phần này sẽ giúp cho học viên hoàn toàn chủ động trong buổi phỏng vấn từ giai đoạn chuẩn bị đến việc ra quyết định tuyển dụng sau khi đánh giá ứng viên.

6. Thi cuối khóa

Sau khi hoàn thành khóa học. Giấy chứng nhận do VNHURS cấp có giá trị trong nghề cao.

CHUYÊN ĐỀ BỔ SUNG

1. Nhận diện tính cách con người qua nhiều phương pháp

Thông qua khóa học chuyên đề này, học viên có khả năng nắm bắt tâm lý đối phương, nắm bắt tính cách của người đối diện qua các phương pháp: chữ ký, chữ viết, body language, các điểm nét trên tướng mặt, nhân tướng.... giúp cho học viên có cái nhìn tương đối chính xác hơn.

2. Xử lý thôi việc và tranh chấp lao động

Sau khi hoàn thành chuyên đề này, học viên hoàn toàn có khả năng sử dụng kỹ năng mềm cũng như các kiến thức của mình về luật lao động, và các kỹ thuật giúp việc xử lý thôi việc phù hợp và cao hơn là xử lý được các tình huống tranh chấp lao động tại doanh nghiệp trước khi tình hình căng thẳng dẫn đến tòa án giải quyết.

3. Quản lý người lao động nước ngoài

Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập vào AEC, thì quản lý nhân sự bao gồm cả việc quản lý người lao động nước ngoài cũng là một kiến thức tiên quyết không thể thiếu tại các doanh nghiệp hiện nay. Hoàn thành khóa học này học viên có khả năng tìm nguồn ứng viên là người nước ngoài, quản lý work permit và visa. Ngoài ra, học viên cũng nắm vững về cách tính phúc lợi, thuế thu nhập, xử lý thôi việc cũng như các chức năng quản lý nhân sự liên quan đến người lao động nước ngoài khác.

4. Xây dựng quy trình làm việc theo ISO

Chuyên đề này giúp học viên có thể xây dựng quy trình làm việc một cách hệ thống và logic của công ty, phòng ban, cá nhân, nhóm làm việc để tránh tình trạng ùn tắc, trì trệ trong quá trình làm việc. Hiện nay, việc xây dựng chất lượng theo ISO đã không còn xa lạ với các DN đặc biệt là DN muốn hội nhập để xuất khẩu hàng hóa, nên việc quản lý và xây dựng quy trình nhân sự theo ISO là điều tất yếu.

5. Phân tích và đánh giá công việc

Mục đích của khóa học này giúp cho học viên tự xây dựng bảng phân tích và đánh giá công việc của nhân viên, từ đó có thể xây dựng hoặc thiết kế bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc. Đây là phần cốt lõi trong việc tính lương, cũng như xây dựng định biên lao động.

 

LỊCH KHAI GIẢNG

KHÓA HỌCTHỜI LƯỢNG (BUỔI)KHAI GIẢNGLỊCH HỌCTÌNH TRẠNG CHỖHỌC PHÍ
QUẢN TRỊ CHÍNH SÁCH LƯƠNG7 buổi (3 giờ/buổi)7/9/2019Thứ 7-CN
9h-12h và 13h-16h
Full7.250.000
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỔNG QUAN THEO MÔ HÌNH HIỆN ĐẠI4 buổi (3 giờ/buổi)21/9/2018Thứ 7-CN
9h-12h
102.000.000
NHẬN DIỆN TÍNH CÁCH VÀ TÂM LÝ CON NGƯỜI4 buổi (3 giờ/buổi)28/9/2019Thứ 7 và CN
9h-12h, 13h-16h
62.500.000
XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC VÀ KPI (PMS)7 buổi (4 giờ/buổi)28/9/2019Thứ 7 và CN
8h-12h, 13h-17h
411.000.000
ỨNG DỤNG EXCEL TRONG NHÂN SỰ4 buổi (4 giờ/buổi)5/10/2019Thứ 7 và CN
8h-12h, 13h-17h
42.500.000
HRBP7 buổi (4 giờ/buổi)12/10/2019Chiều thứ 7 và sáng CN (8h-12h và 13h-17h)411.000.000
CHÍNH SÁCH THU HÚT VÀ KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG4 buổi (3 giờ/buổi)19/10/2019Thứ 7 và CN
9h-12h, 13h-16h
43.000.000
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TOÀN DIỆN (C&B NÂNG CAO7 buổi (4 giờ/buổi)26/10/2019Thứ 7 và CN
8h-12h, 13h-17h
611.000.000
CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN VÀ KỸ NĂNG DẪN GIẢNG NỘI BỘ4 buổi (3 giờ/buổi)26/10/2019Thứ 7-CN
8h-12h và 13h-17h
63.000.000
ENGLISH FOR HR10 buổi (2 giờ/buổi)4/11/2019Thứ 246
19h-21h
64.000.000
QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI4 buổi (3 giờ/buổi)16/11/2019Thứ 7 và CN
9h-12h và 13h-16h
62.500.000
KHỞI NGHIỆP TRONG KINH DOANH ONLINE VÀ OFFLINE8 buổi (4 giờ/buổi)23/11/2019Thứ 7-CN
8h-12h và 13h-17h
106.000.000

 

Các khóa học liên quan

  • Quản lý người lao động nước ngoài
  • Nhận diện tính cách con người qua nhiều phương pháp
  • Pháp luật lao động dành cho người mới đi làm
  • Combo kỹ năng làm việc dành cho người mới đi làm
  • Quản lý nhân viên dành cho cấp quản lý không chuyên
  • Anh văn chuyên ngành nhân sự

Liên hệ

Địa chỉ:

Tòa nhà Sabay, 11A Hồng Hà, P.2, Q.Tân Bình, lầu 8

Email: training.vnhurs2017@gmail.com

Hotline: 091.103.8727

                 091.103.8728

Fanpage: vnhursgroup

 

 
Loading...

This is the bottom slider area. You can edit this text and also insert any element here. This is a good place if you want to put an opt-in form or a scarcity countdown.